职业生涯规划的定义指对职业发展方向、目标以及过程进行系统规划的过程。

职业生涯规划怎么做？总体说，职业生涯规划是通过系统的对个体内在及外部环境进行分析、测定、总结的基础上，来做出最合适的职业发展目标，并为之持续奋斗。

根据迈哲伦教育总结的职业生涯规划方法论来看，整个过程分为七个部分，分别包括自我剖析、宏观分析、行业分析、公司分析、职位分析、发展规划及定期修正。自我剖析更多的是关注个体的内在包括三观、性格、兴趣、能力特长、核心诉求及生活方式，而之后的四部则从宏观到微观的逻辑来解析与职业生涯发展紧密相关的外部因素。基于内外结合的不同角度进行全面的分析和规划。同时，职业生涯规划也需要注重其时效性，所以需要相应地进行短期、中期、长期规划，并且在实际执行上需要留意定期修正，整体是个循环的过程这一特点。

职业生涯规划的重要性及作用主要体现在三个方面。

一，尽早明确职业发展及追求目标，帮助职业发展过程中少走弯路。有些同学在临近毕业、甚至是已经参加工作后的一段时间内仍然很迷惘，不清楚在职业发展的道路上应该朝着什么方向发展，或是不确定自己是否喜欢、适合当下正在从事的工作。这种犹犹豫豫的状态很难在其岗位上发挥最佳工作状态并取得良好的工作结果，从而在各方面有所收获，反之，则会浪费时间并产生精神上的内耗。造成这些问题的最主要的原因就是在步入职场前，没有为自己做一个合理的职业生涯规划。

二，有了明确的目标，才能制定可行的职业发展路径及方法。所有事业上的成就一定是通过脚踏实地的一步一步地努力获得而来的。那么如何能确保自己在职业生涯中所付出的努力是正确和值得的？这就取决于是否有合理可行的职业发展路径。所以，职业发展目标反过来影响了职业发展路径，职业发展路径又决定了我们在职业生涯上的点滴付出和努力。

三，职业生涯的道路上，可以持续激励、是进步和发展的动力。职业生涯发展是个长期的过程，这个过程可能要持续三四十年，甚至更长时间。很难有人能确保自己在这么长的一个过程中，一直都是元气满满、全力以赴的状态，职场上也难免会遇到挑战挫折、或迷惘消极的时候，这个时候职业生涯规划及不同阶段的目标可以有效帮你衡量和判断当下的努力和付出是不是值得的，让你长期都处于一个相对理性并持续激励自己的状态。

以上我们和大家分享了职业生涯规划的定义、如何制定职业生涯规划以及其重要性三方面的话题，希望系统学习职业生涯规划相关课程的同学可以搜索“迈哲伦教育”了解更多。我们也专门为在校大学生同学及初入职场的同学们量身打造了一门《如何合理制定职业生涯规划》课程，帮助同学们可以通过学习，可以有效的来尽早为自己量身打造适合自己的职业生涯规划。