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在上一篇文章中，我们分享了关于学习力的定义、重要性、以及提升学习力的挑战相关话题。本文我们就如何提升职场学习力这一话题，和大家进行交流探讨。参考迈哲伦教育在《职场学习力》课程中关于提升职场学习力的方法论，我们建议同学们可以从以下三个维度入手。

一、提升对学习力的认知。认知决定高度。对于学习力的认知，就决定了在学习方面所能获得的收获。关于学习力的认知，可以分为这样几个层面，同学们可以进行参考并评估自己处于对于学习力认知的什么阶段。

1)     能充分认识到学习对于当前工作岗位的胜任、以及整个职业生涯发展都起到至关重要的影响作用；

2)     对学习力有充分的认知，并且能付出行动，长期有计划的坚持学习；

3)     了解自己需要学习的内容，并能根据实际情况对需要学习的内容进行排序和计划；

4)     有效掌握学习方法和路径，并真能学有所成；

5)     学有所成，，甚至形成自己独到的见解或相应的知识体系，并能将所学的内容融会贯通到日常的工作中。

二、掌握适合自己的有效的学习渠道。正如上一篇文章中提到的，步入职场后，很难会有整块的、规律的时间来进行学习，所以找到适合自己的学习渠道是提升学习力和学习效果的重要因素。总体来说，职场的学习最终的目标是通过学习这一过程来把所学习的内容转化为生产力，从而获得更好的业绩产出。首先，既然是为了工作的学习，那最好的渠道之一就是在日常的工作中、在自己的岗位上进行学习提高。细心发现自己工作中的不足和需要提高的技能，有针对性学习。其次，和行业或公司内部资深的老员工学习是提升学习效果的有效捷径。她们的有效经验是经过长期的岗位和绩效验证的产物，作为从事相同岗位的同学，是最好的教科书。最后，如果有需要，有针对性的学习一些自己所需的相关课程、或读一些相关书籍也是学习的有效渠道。有效利用以上三个学习渠道，相信各位同学可以有效提升自己的学习力，快速提升技能。

三、摸索并发现有效的学习方法。充分认识到了学习力的重要性，并有合适的学习渠道，接下来更重要的就是掌握适合自己的学习方法了。在学习方法方面，我们也同样有三点建议分享。第一，职场的学习需要有明确的学习目标，需要抱着解决实际工作中出现的问题的出发点去学习。这样才能保证所学习的内容是日常工作中有实际意义和价值的。第二，搭建自己的知识体系框架是提升学习效率的有效方法。根据岗位的需求和自己的职业发展规划，搭建出适合的知识体系框架。有了框架，则更利于有针对性的在其基础上，补充学习的内容，并让自己的进度相对可量化。第三，经化验分享和实践是强化学习效果的重要途径。只有将所学习到的内容不断的应用到实际过程中，通过实践来检验学习的成果，才是正向的循环。所以注重实践、并乐于将所学习到的知识分享给更多人，才会进一步强化学习效果，也是自我提升的重要方法。

以上，我们分享了提升学习力的三个维度，希望对想提升自己学习力的同学有所借鉴和帮助。希望系统学习和提升学习力相关内容的同学，可以观看《职场学习力》这门课程来学习更多。